«Фокус — на социальной инфраструктуре». В «А-100 Девелопмент» рассказали, как будут работать с приходом нового гендиректора

Во вторник стало известно, что Светлана Шевлик — гендиректор «А-100 Девелопмент» и лицо компании — после 18 лет работы уходит в свободное плавание. У обитателей жилых комплексов, дольщиков и потенциальных покупателей сразу же возникло множество вопросов. И главный из них: что будет дальше? Сегодня в компании решили раскрыть секреты и рассказать, как видят свою дальнейшую работу.

Что будет с существующими проектами?

Известно, что управлять группой компаний теперь будет Анна Ястребова. Анна пришла в «А-100 Девелопмент» пять лет назад и долгое время работала финансовым директором, а последний год возглавляла Завод железобетонных конструкций «СБК». По образованию гендиректор — математик-программист.

— Эволюция быстрорастущей компании неизбежна. Поэтому мы всегда делали ставку не на одного человека, а на сотни профессионалов. Благодаря им удается создавать инновационные решения и формировать пространство, в котором хочется жить. И они все умеют. Так что я вижу свою роль как командного лидера, который должен вдохновить каждого и создать творческую среду, где комфортно воплощать новые проекты и прорывные идеи, — отмечает Анна Ястребова.

Среди основных задач, которые выделяет новый генеральный директор, — строить технологичнее и интереснее: давать больше инноваций в архитектуре, дизайне и благоустройстве. Также Анна Ястребова обещает, что во многих проектах будут реализованы ноу-хау, которые еще не видела наша страна. Большое внимание станет уделяться социальной инфраструктуре.

— В свое время мы расширили границы дома — от личной квартиры до всего квартала, комплекса и района, а теперь хотим сделать его еще уютнее и комфортнее. Развитие получат множество направлений: строительство социальных объектов, создание зеленых парков, обустройство спортивных и детских площадок даже за пределами дворов, установка арт-объектов. А новые дома будут гармонично вписаны в единое пространство. Для меня важно, чтобы люди с такой же радостью выходили из дома, как и возвращались в него, — объясняет глава группы компаний.

— «Новая Боровая» продолжит расти — район расширится почти вдвое и станет домом для 35 тысяч человек. На западе района появятся вторая центральная площадь с амфитеатром и большой парк.

В «Новой Боровой» также скоро построят еще один детский сад «ДиноСад» в тематике динозавров и новую школу «Арт Парк», посвященную развитию талантов.

— «Зеленая гавань» также получит ускорение и будет полностью реализована в течение 10 лет.

Скоро откроются центральная площадь и парк с зонами для йоги и фитнес-тренировок. Предусмотрены большая детская площадка и место для игр с питомцами. В планах — четыре детсада, две школы и поликлиника, которые будут запускать по мере заселения комплекса. Также застройщик представит новые жилые дома с тихими дворами и зелеными коридорами в квартале «Мелодии леса». «Зеленая гавань» будет развиваться как «город на природе» и останется одним из самых гармоничных жилых комплексов в стране.

Большие планы и на квартал Depo. Вслед за первыми домами строители приступили к новым объектам, которые возводят параллельно. Один из них — концептуальный дом с лобби-библиотекой, где можно будет прочесть книги за чашкой чая или кофе. Всего же у площади Победы построят 21 монолитный дом на 557 квартир. Сквозь весь квартал пройдет пешеходная улица с искусственным прудом. По задумке застройщика Depo станет модным местом и настоящей достопримечательностью Минска.

А остальные направления как?

Группа компаний «А-100 Девелопмент» включает в себя одноименного застройщика, Завод железобетонных конструкций «СБК» и эксплуатирующую компанию «А-100 Комфорт». Каждым бизнес-направлением управляют отдельные директора. Структура и состав ключевых команд не изменились.

Что касается завода, то его основная задача — совершенствование разработки комплексных решений, которые будут позволять реализовывать любую архитектурную концепцию быстро и эффективно. Вектором для эксплуатирующей компании «А-100 Комфорт» станет повышение качества обратной связи на обращения и сохранение текущего уровня.

— Планы огромные, а впереди много работы. При этом для меня важно, чтобы мы придерживались своих ключевых принципов — быть честными, выполнять обещания и стремиться дать людям больше. Ценности и философия сыграли большую роль в формировании особой атмосферы наших кварталов. Это то, что объединяет людей. Мы будем следовать миссии — менять образ жизни и мышление и создавать пространство для реализации возможностей каждого, — заверяет Анна Ястребова, которая обещает дать команде больше свободы, чтобы в компании «царила атмосфера новаторства и самореализации».

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро